приказа о приеме на работу, без оформления письменного договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений во внебюджетные фонды.
Показать ещё
Отсутствие письменного трудового договора увеличивает риски ущемления трудовых прав работника, которые работодатель должен ему предоставить в ходе осуществления трудовых отношений, например, право на ежегодный оплачиваемый отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и другие. К очевидным минусам неформальной занятости относится нестабильность трудовых отношений и отсутствие у работника каких бы то ни было социальных гарантий, перспектив профессионального роста.
Действующие нормы закрепляют, что работа с наемным сотрудником без оформления трудового договора не допускается. Это является серьезным правонарушением как со стороны работодателя, так и со стороны самого работника.
В целях недопущения развития непредвиденных ситуаций, способных оказать негативное влияние, лучше соблюдать закон!
Если с вами не оформляют трудовой договор в письменной форме, обращайтесь в отдел трудовых отношений и управления охраной труда управления труда, заработной платы и муниципальной службы Слюдянского муниципального района по адресу: г. Слюдянка, ул. Ленина., д.110, каб.11, телефон 51-7-20
#АдминистрацияСлюдянскогомуниципальногорайона
Зарегистрируйтесь, чтобы смотреть видео без ограничений
Оставить сообщение: